Недавно к уполномоченному по правам человека в Санкт-Петербурге Алексею Козыреву обратилась женщина. Она жаловалась, что работодатель, узнав о беременности, грозился ее уволить. Ситуация типичная. Нетипичной в ней является лишь то, что предприятие, на котором работает будущая мама, - одно из Центров социальной помощи семье и детям Петербурга
В положении трудно получить, что положено
По словам Козырева, обращения беременных женщин и молодых мам в его адрес встречаются редко. Хотя их обижают гораздо чаще, чем фиксирует статистика.

Права будущих матерей

Некоторые работодатели увольняют женщин, едва узнав о беременности. Если не получается - не платят зарплату и пособие на ребенка до полутора лет, не закрывают "больничные". Да мало ли способов сделать невыносимой жизнь беременной женщины? Можно заставить ее ездить в другой офис в местные командировки. Так, по словам Юли Б., сделал директор центра, который должен оказывать социальную помощь семье и детям. Но отступать Юле было некуда, за спиной - лишь мама да будущий ребенок, пособие необходимо как воздух. Поэтому и написала женщина отчаянное письмо уполномоченному. Специалисты аппарата незамедлительно занялись ее делом, но ответ пришел раньше, чем ожидали, - от самой Юли. Она сообщила: как только до руководства центра дошла информация о том, что она пожаловалась уполномоченному, дело сдвинулось с мертвой точки. Директор отменил приказ об испытательном сроке и заключил с будущей мамой бессрочный трудовой договор. Правда, сообщила Юля, зарплату дал минимальную - 5750 рублей. Но девушка рада и этому: есть зарплата, будет пособие на ребенка.

Лазейки в законе

Информация по вопросам прав беременных и молодых мам есть в брошюре, выпущенной специалистами аппарата уполномоченного, которая будет распространена во всех специализированных медицинских учреждениях города. Она также подробно изложена на сайте петербургского уполномоченного в разделе "Советы юриста" (

На плечи государства

Петербургский омбудсмен Алексей Козырев считает, что единственный способ избежать подобных нарушений закона - изменить его. Нужно, чтобы выплата детских пособий производилась не работодателем, а Фондом социального страхования. Тогда все проблемы с недобросовестными работодателями лягут на плечи государства, а мамы будут заниматься детьми. Еще в прошлом году он направил в адрес российского омбудсмена Владимира Лукина письмо. В нем он написал о том, что необходимо обратиться в Государственную думу с предложением внести изменения в статью Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Российский омбудсмен направил в Государственную думу соответствующие замечания и предложения. Первое чтение состоялось. Теперь молодым мамам остается уповать на то, чтобы законопроект быстрее был принят в окончательной версии.

Александра Макеева

http://www.izvestia.ru/news/373954">http://www.ombudsmanspb.ru/beremennie/).

Но недобросовестные работодатели игнорируют закон. Во многих случаях это происходит и потому, что некоторые его положения предоставляют такие лазейки. Так, статья 261 ТК РФ предусматривает, что увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Тем не менее работодатели идут на риск в надежде на то, что у беременной женщины, а тем более женщины с новорожденным, не найдется времени, чтобы обратиться в суд. Или она пропустит срок для обращения.

Работодатели пускаются во все тяжкие, чтобы не платить женщинам положенные им "детские" пособия. По сведениям комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в органы государственной власти продолжают поступать обращения по вопросам, связанным с расторжением трудовых договоров с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по основаниям, связанным с ликвидацией организаций. Некоторые работодатели переводят свои активы во вновь созданные организации, оставляя при этом старые активы неснятыми с регистрационного учета и продолжающими числиться в налоговом органе. Женщины, несмотря на вступившие в силу решения суда, лишены возможности получить пособие, поскольку организации - должники, и их имущество отсутствует. Служба судебных приставов также не может исполнить решения судов, поскольку организации-должники на момент вынесения судебных решений не ведут хозяйственно-финансовую деятельность.

На плечи государства

Петербургский омбудсмен Алексей Козырев считает, что единственный способ избежать подобных нарушений закона - изменить его. Нужно, чтобы выплата детских пособий производилась не работодателем, а Фондом социального страхования. Тогда все проблемы с недобросовестными работодателями лягут на плечи государства, а мамы будут заниматься детьми. Еще в прошлом году он направил в адрес российского омбудсмена Владимира Лукина письмо. В нем он написал о том, что необходимо обратиться в Государственную думу с предложением внести изменения в статью Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Российский омбудсмен направил в Государственную думу соответствующие замечания и предложения. Первое чтение состоялось. Теперь молодым мамам остается уповать на то, чтобы законопроект быстрее был принят в окончательной версии.

Александра Макеева

http://www.izvestia.ru/news/373954