2011

Article Гендерная специфика в профессиональном управлении

Целью работы является выявление гендерных особенностей в управлении экономическими объектами Российской экономики. Объектом исследования является управленческая деятельность, а предметом исследования является гендерная специфика принятия управленческих решений

Article Гендерные характеристики руководителя и их влияние на процесс управления

Целью работы является анализ роли женщины-руководителя в управлении предприятия народного хозяйства и, в целом, в экономическом пространстве Российской экономики. Предметом исследования является женщина-руководитель в управлении организации и отраслями народного хозяйства, особенности развития и эволюции понятия «женщина-руководитель», характер проявления ее деловых качеств в экономике, гендерная специфика ее управленческих решений и составляющие формирования имиджа. Выводы в результате проведенной работы могут быть использованы в разработках программных учебных курсов, спецкурсов по экономике, менеджменту, политологии, феминологии и социологии.

2010

Article 12.18. Анализ гендерных характеристик в управлении

Целью статьи анализ роли женщины-руководителя в управлении предприятия народного хозяйства и, в целом, экономическом пространстве Российской экономики. Предметом исследования яв-ляется женщина-руководитель в управлении организации и отраслями народного хозяйства, особенности развития и эволюции понятия «женщина-руководитель», характер проявления ее деловых качеств в экономике, гендерная специфика ее управленческих решений и составляющие формирования имиджа. Выводы в результате проведенной работы могут быть использованы в разработках программных учебных курсов, спецкурсов по экономике, менеджменту, политологии, феминологии и социологии.

Article Гендерная специфика управления

Целью проводимого исследования явился анализ роли женщины-руководителя в управлении предприятия народного хозяйства и, в целом, экономическом пространстве Российской экономики. Предметом исследования является женщина-руководитель в управлении организации и отраслями народного хозяйства, особенности развития и эволюции понятия «женщина-руководитель», характер проявления ее деловых качеств в экономике, гендерная специфика ее управленческих решений и составляющие формирования имиджа. Выводы в результате проведенной работы могут быть использованы в разработках программных учебных курсов, спецкурсов по экономике, менеджменту, политологии, феминологии и социологии. В российском обществе продолжают претерпевать существенные изменения не только формы хозяйственной деятельности, но и менталитет, сознание людей. Однако некоторые представления и установки по поводу деловой жизни и управления в России, как никакие другие, остаются под влиянием социальной и культурной инерции. Это представления о том, что в роли руководителя более эффективными являются мужчины. До сих пор женщины не востребованы как руководители современных организаций. С одной стороны, это, безусловно, связано с трудностями управления предприятиями в современных условиях, а с другой – обуславливается феноменом культурной стереотипизации, который сдерживает вытеснение патриархальных стереотипов, что не может не влиять на общий уровень развития женского менеджмента в России.