Матюшенко
Алексей

  Москва

2012

Article Гендерный аспект стимулирования персонала в российских представительствах международной банковской системы

В статье освещаются результаты комплексного социологического исследования, проведенного автором с 2008 по 2010 гг., в 94 региональных представительствах Международной банковской системы «Хоум Кредит энд Финанс Банк» на территории Российской Федерации. В результате исследования автор показывает, что при построении оптимальной модели стимулирования необходимо учитывать региональные особенности деятельности конкретных бэк-офисов, своеобразие труда женского коллектива в целом, а также интересы различных групп женского персонала, выделяемых с учетом возраста, уровня образования, семейного положения, наличия несовершеннолетний детей.