Поздняков
Александр Алексеевич

  Тамбов   Тамбовская область

2005

Article Гендерные, половые и личностно-индивидуальные различия поведенческих паттернов в организационных конфликтах и их влияние на культуру организации

Рассматриваются гендерные и половые различия в стилях раз- решения конфликтов, в тактике поведения в них, личностно-индивидуальные особенности менеджеров - мужчин и женщин, причины обусловленности кон- фликтных ситуаций. Показывается влияние степени конфликтности менеджеров - мужчин и женщин на руководимый ими персонал. Отмечаются особенности пси- хологического преодоления конфликтных ситуаций в зависимости от полороле- вых, возрастных характеристик, сферы управленческой деятельности и значимо- сти последствий конфликта для человека. Результаты работы показывают наличие существенных половых, индивиду- ально-личностных и гендерных различий в важной для менеджмента сфере раз- решения конфликтов и управления ими, которые необходимо учитывать в реаль- ном бизнесе для повышения его эффективности.