Савенкова
Ирина Алексеевна

2008

2007

Article Гендерные проблемы в управлении социальным потенциалом вузовской организации

В статье рассматривается достаточно актуальная проблема дискриминации женщин в сфере управления. Социальный потенциал, которым обладают женщины, является ценным ресурсом как страны, так и региона и любой организации. Но активное привлечение женщин на руководящие посты проблематично. Предлагаются средства и способы преодоления барьеров на пути карьерного роста женщин. Авторы подчеркивают, что система управления только выиграет, если будет привлекать женщин, способствовать раскрытию их талантов.

Article Историко-социологический взгляд на влияние гендерных отношений в управлении

The article considers a rather urgent problem of women's discrimination in the sphere of management. The authors discuss men's and women's social potential in society. The article introduces theoretical and methodological approaches to the analysis of gender problems in management. The authors emphasize that the system of management will benefit if it involves women and contributes to the revelation of their talents.

Article Социологический подход к гендерным отношениям в обществе

Рассуждая о социальном потенциале женщин и мужчин, авторы подчеркивают, что в современном обществе проблема гендерных отношений является весомой, поскольку существует слабое обращение к женскому ресурсу управления, недостаточная востребованность имеющихся в наличии потенциальных способностей и талантов женщин в основном из-за того, что они женщины. Авторы утверждают, что необходимо привлекать женщин в общественную жизнь социума, способствовать раскрытию их организаторских способностей в управлении, так как высокий управленческий потенциал, которым обладают женщины, может открыть России новые возможности социально-экономического развития.

Article Социологический подход к гендерным отношениям в системе управления

Рассуждая о социальном потенциале женщин и мужчин, авторы подчеркивают, что в современном обществе проблема тендерных отношений является весомой, так как существует слабое обращение к женскому ресурсу управления. Авторы утверждают, что система управления только выиграет, если будет привлекать женщин и способствовать раскрытию их организаторских талантов.