Стукен
Татьяна Юрьевна

  Омск   Омская область

2010

Article Формирование неравенств в социально-трудовых отношениях. Дискриминационные неравенства

Существование значимых социально-экономических различий должно иметь место в любом обществе, но его масштабы, виды и поддерживающие механизмы, могут различаться весьма существенно. Крайние проявления неравенства в социально-трудовых отношениях негативно влияют на развитие экономики. Вопрос о допустимости неравенств является наиболее сложным для анализа в силу того, что базируется на нормативных суждениях. В зависимости от исходных посылок и теоретических установок теория по-разному трактует справедливые и несправедливые неравенства

2009

2008

Article Институциональный анализ дискриминации на российском рынке труда

Рассматривается влияние институтов на дискриминацию в сфере труда. Уровень дискриминации представлен как функция потерь от существования дискриминации и затрат на ее сокращение. Указаны факторы, способствующие формированию завышенного уровня дискриминации на российском рынке труда. Представлены характеристики управления персоналом, их влияние на дискриминацию. Выводы подтверждены результатами исследований организаций г. Омска.

2007

Article Влияние институциональной среды на формирование дискриминации в сфере труда

Рассматриваются роль формальных и неформальных норм и особенности дискриминации на рынке труда. Предлагается институциональная модель дискриминации, на основе которой объясняется существование огромных рисков в условиях современной российской действительности.

Article Дискриминация в заработной плате на российском рынке труда

В статье на основе эмпирических данных и построения уравнения Минцера изучается проблема дискриминации в оплате труда. Сделаны выводы о факторах, способствующих усилению возрастной и гендерной дискриминации в разрезе характеристик работников и рабочих мест.

Article Дискриминация при трудоустройстве причины проблемы и пути ее решения

Одним из следствий перехода к рыночным отношениям в сфере труда стало резкое усиление дискриминации наемных работников. Она возникает тогда, когда в основу решений относительно работника, будь то трудоустройство, продвижение, высвобождение или оплата труда, кладутся критерии, не имеющие отношения к его производительности. В статье, в том числе на примере города Омска, приводятся убедительные факты, подтверждающие остроту проблемы, обосновываются рекомендации по ее решению

2006

Article Формирование дискриминационных неравенств в системе управления персоналом

Исследованы процессы формирования дискриминационных неравенств в рамках системы управления персоналом. Проведен анализ основных рисков дискриминации в управлении персоналом.

2005

Article Дифференциация заработной платы на российском рынке труда: гендерный аспект

В статье рассматриваются проблемы, связанные с действием факторов дифференциации заработной платы в российской экономике и их восприятием работающим населением. На основе анализа эмпирических данных делается вывод о том, что действие факторов является гендерно асимметричным. За время рыночных преобразований изменилась как значимость факторов, определяющих уровень заработной платы мужчин и женщин, так и их субъективное восприятие данными группами.