Юрьев
Владислав Михайлович

  Тамбов   Тамбовская область

2005

Article Гендерные различия поведения руководителей в конфликтных ситуациях

Деятельность руководителя по объективным и субъективным причинам способна порождать конфликт и содержит в себе стрессогенный потенциал, в основе которого лежат субъект-субъектные отношения руководителя и персонала. Любая такая ситуация в работе руководителя окрашена прежде всего личностными, психологическими, а также половыми особенностями противоборствующих индивидов. Важными детерминантами конфликта и тактики поведения в нем являются личностно-психологические факторы, а также половая принадлежность руководителя. Для женщин-руководителей характерен отличный от мужчин-руководителей стиль поведения в спорных ситуациях, определяющий сферу разрешения, причинную обусловленность и частоту конфликтов.